2014中国设计红星奖征集情况报告（二）

红星奖由设计师“俱乐部”向企业家“俱乐部”转变

在红星奖的历届获奖名单中，设计机构、院校与企业的报名比例曾经为1:2，近年，随着企业创新主体意识和设计研发与成果转化能力逐步增强，企业报名数量不断攀升，目前比例已达到1:4，企业成为了红星奖参评主体。

为鼓励好设计、好产品，中兴、华为、浪潮、曙光等IT巨头每年都会将最新的产品申报红星奖。宁波欧琳集团将设计部划分若干设计小组，分别选送产品参评，并视获奖情况给予设计人员奖励。参评企业对红星奖评委、专家的评语极为重视、认真研究，据此判断产品设计、研发趋势。更多的企业则将红星奖获奖的认证效应，作为新产品进入市场、获得客户认可的“通行证”，红星奖正在成为企业设计创新的抓手，得到越来越多企业的青睐。

红星奖成为设计创新人才的培养激励平台

企业不仅将红星奖作为创新设计宣传推广途径，也使其成为历练培养团队、发现人才的契机。获得红星奖的北京设计机构东城新维，2008年转型介入设计研究与产品咨询，先后与宝洁公司、苹果公司等国际企业开展合作。经过几年的积淀，2014年初，东城新维的核心团队在美国硅谷创立了新公司，专门研发基于数据分享的实时天气监测产品，并开始为国外客户提供服务。实现了设计机构向科技服务型企业的华丽转身。联想集团副总裁姚映佳、东道设计创始人解建军、小米科技设计总监刘德从设计师转型为企业管理者，分别入选2011、2012、2013年“科技北京”百名领军人才培养工程。2013年红星原创奖银奖获得者范石钟荣获“第九届中国大学生年度人物”。廖翀、张青等80后“最佳新人”获奖者，获奖后从设计机构进入企业，专业特长得以发挥。

2014年 ，红星奖与北京国际设计周联合举办中国设计挑战赛，支持中国青年创业就业基金会与现代汽车举办的“现代汽车设计大赛”、美国ArtCenter学院与北京工业大学举办的2014E级方程式国际设计锦标赛等赛事，积极培养青年设计师创新思维。

红星奖也成为创新人才评价标准和聚集抓手。北京西城区、广东佛山市顺德区、浙江宁波市等地政府，对获奖的企业和设计人才给予3至5万元奖励；广东、重庆、浙江、大连等地将获奖作为职称评定和衡量当地工业设计发展水平的依据；大连民族学院作为学分奖励手段，对获德国红点、IF奖，奖励3个学分，获红星奖，奖励6个学分，以此鼓励学生更具中国特色的设计创新。某些高校甚至将红星原创奖作为评选奖学金和获得保研资格的一个重要标准。

红星未来之路任重道远

随着国务院10号文的发布，“研发设计”、“工业设计”成为了“加快生产性服务业的重点工作”。在北京市科委的领导下，今年，红星奖相继开展了多项社会化的服务。3月红星奖首次亮相UNESCO巴黎总部；4月红星奖与联想和红星美凯龙集团分别在意大利、西班牙设立红星海外研发中心，收集海外资讯，对接研究成果；5月红星奖与北京国际设计周、北京国际版权交易中心、天猫、众筹网合作，围绕设计交易、融资和知识产权保护等相继推出“设计猫”、“设计宝”、“设计盾”等项目。

红星奖还将围绕科技与文化融合、服务企业、做大产业，对评审标准全面修订，开展设计统计和指数研究，发布中国设计发展报告蓝皮书，并通过红星微信、微纪录、微电影、公开课、巡展等传播手段，为调结构、保增长、促改革、惠民生贡献力量。

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