时代在变，行业在变，企业也在变。在变化的大潮中，如果没有紧跟时代步伐，那么很容易就会被淘汰。

最近看似不容易被淘汰的环保企业高管，却在你争我赶上演离职潮。虽然大家都在说“铁打的营盘，流水的高管“。但作为管理层的核心人员，高管辞职背后却大多暗藏玄机。

多名环保上市公司高管辞职，年底业绩压力大？

中金环境董事长唐鸿亮、董事姚辉辞职

1月14日，中金环境发布公告称，因工作原因，公司董事长唐鸿亮、董事姚辉近日提交书面辞职申请。

天壕环境董事、董事会秘书、副总经理张洪涛辞职

1月25日，天壕环境股份有限公司发布公告称，董事会于近日收到公司董事、董事会秘书、副总经理张洪涛先生的书面辞职报告，张洪涛先生因工作调整提请辞去公司董事、董事会秘书职务。张洪涛先生继续担任公司副总经理，协助总经理开展管理工作。

菲达环保副总经理王新龙、许铨安辞职

菲达环保2月4日晚间发布公告称，浙江菲达环保科技股份有限公司董事会于2021年2月4日收到王新龙、许铨安先生的书面辞职报告。王新龙、许铨安先生因工作变动申请辞去公司副总经理职务。

启迪环境总经理李星文辞职

3月22日启迪环境宣布，公司董事会近日收到公司董事、总经理李星文的书面辞职报告，李星文由于个人原因申请辞去公司总经理职务。

首创环保总经理刘永政辞职

8月27日，北京首创生态环保集团股份有限公司公告称，因公司管理和业务需要，刘永政先生不再担任公司总经理职务。

从公告中可以看出离职原因算的上是五花八门，最常见的是“个人原因”，还有就是“工作调动原因”。但是这种原因如果放在普通人身上大家能理解，但是在高管身上总觉得另有隐情。如果是年底业绩压力太大或者早日减持加紧套现还有点说服力，那么真相到底是什么呢？

环保企业高管离职，各有原因各有去处。

高管离职这事儿之所以每年都提，是因为高管离职本身，无论是个案，还是成“潮”，都对企业和整体市场有着深远的影响。

1）离职或是为业绩背锅 

今年的环保行业动荡不安，先是环保政策不断推出、国央企强势进场，到后来的环保督察风暴、原材料价格暴涨。不仅没有出现想象中的红利，反而过的叫苦连天。 

不仅如此，部分上市公司更是接连下滑，业绩不好的时候总得有人背锅，于是换掉高管成了很多公司通常的做法。

菲达环保就是个很好的例子，近年来，菲达环保业绩不断陷入泥淖，进入2021年后，仍不见起色。根据财报，2021年一季度，公司营业收入为5.22亿元，同比下降5.61%；归母净利润为590.7万元，同比减少28.61%。 

同样在走“下坡路”的还有启迪环境，根据公告显示，启迪环境今年第三季度预计归属于上市公司股东的净利润为亏损1亿-3亿元，相较于去年同比下降308.72%-726.16%。叠加上半年的亏损，启迪环境今年前三季度归属于上市公司股东的净利润为亏损40亿-42亿元。

2）离职或是企业经营战略发生变化

据某上市公司的董秘表示，目前高管辞职很大程度是由于企业经营战略变化，公司出于战略安排会进行人事调整。

首创环保在今年短短几个月的时候进行了重大调整，从改名、REITs、换帅、战略迭代等一系列大动作，光从表面就能感知到首创环保内部做出了重大调整。

在首创环保发布的公告也表示，因公司管理和业务需要，刘永政先生不再担任公司总经理职务。

刘永政除了是首创环保总经理外，还有另一重身份是北京首都创业集团有限公司党委常委、副总经理，而北京首都创业集团有限公司持有首创股份46.37%的股份，是首创股份的大股东。

3）离职或是另有隐情

之前在《每日经济新闻》曾发表过一篇关于上市公司高管离职的原因，有的是因为年龄较大退居二线；有的是因为企业重组、大股东变更而离任；也有人是为了追求个人发展而跳槽；更有甚者，辞职仅是为了早日减持套现兑现账面财富。

事实上，诸多高管都背负了明确的业绩增长指标。但当环保行业动荡不安时，他们的之前的成功经验已不可简单复制，高光时刻也难以复现，“分手”也就不可避免。

同时，很多高管对企业的管理模式还停留在以前。以前环保公司都是粗放式管理，很容易就能获得订单。现在随着国央企的强势进入，民营企业竞争越来越激烈，想要靠之前的管理模式获取订单就行不通了。

以前环保公司想要发展起来，要么靠技术，要么靠关系。但现在要靠管理，然而很多公司并不能很好的适应，也没有办法及时进行调整。因此很容易出现“水土不服”的情况。

不管是内藏玄机还是遭逢大事件，在今年的离职潮中，高管的离开对于市场和企业，会产生哪些重要的影响呢？

高管持续上演辞职，究竟是好是坏？

高管离职对上市公司本身来说，有好有坏。一般来说，公司既然已经上市了，不会因为某个高管的离职而受重创。

对于那些公司治理及企业管理优秀、人才梯队储备完善的公司，短期可能有一定影响，但能很快恢复。甚至对于一些存在问题的公司，换一批高管来管理公司，可能会做得更好。

对于业绩不好股价下跌的公司，换高管更是常规操作，因为会给股民呈现一种新气象，给人一种“高管已经换血，业绩将会有所提升”的感觉。

总的来说，出来混，早晚是要还的。上市公司的运作基本是由大股东操盘的，当然需要高管运作，究竟运作得如何，只有当潮水退去，才知道谁在裸泳。

结语

其实，上市公司高管离职每年都在上演，遇到外部环境动荡的时候，离职率会变高一些。毕竟公司经营状况不好时，退出的人总会多一些。

所以，高管离职问题市场大环境并不是根本性问题，只是今年坏消息不断，大家会比较敏感，更加容易从大环境找原因。无论是什么原因，对企业来说，要能够审时度势，及时进行调整。

编辑｜瑞洁特研究院  来源｜环保水圈

第十四期危险废物管理与技术实务

精英特训营

各有关单位：

党中央、国务院高度重视危险废物污染防治工作并将其作为生态文明建设的重要内容。新修订的《中华人民共和国固体废物污染环境防治法》（以下简称《固废法》）进一步强化了危险废物环境管理，防范危险废物环境风险，并提出鼓励、支持固体废物污染环境防治的科学研究、技术开发、先进技术推广和科学普及。为深入贯彻党中央、国务院决策部署，落实新《固废法》，生态环境部出台了一系列政策文件和技术标准。

为协助企业全面深入理解我国危险废物管理的最新政策和技术要求，提升我国危险废物企业的环境管理和污染防治技术水平，促进企业和行业快速健康发展，同时及时更新专业技术人才的知识储备，建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，无忧固废网联合权威机构面向全国固体废物产生和利用处置单位举办“第十四期危险废物管理与技术实务精英特训营”在线培训。

诚邀危险废物相关企事业单位及行业从业人员报名参加！

一、培训时间和地点

时间：2022年1月15日~16日（线上培训，在线考试）

培训形式：线上培训，专家交流

二、培训主题

落实新《固废法》 加强危险废物环境管理

三、培训内容

四、培训对象

固体废物监管、生产、经营、收集、运输、利用、处置等从业人员，以及企业安全环保管理人员，包括以下从业人员：

（1） 危险废物利用处置和运输；

（2） 废矿物油、铅蓄电池以及小微企业危险废物集中收集；

（3） 医疗废物运输和处置；

（4） 生活垃圾分类、焚烧、填埋；

（5） 汽车拆解、电子废物拆解；

（6） 再生资源回收

（7） 餐厨垃圾回收；

（8） 污泥资源化利用；

（9） 固体废物监管；

（10） 环境治理服务；

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A类：培训费4300元/人（含教学、教材、专家费等）；

B类：培训费4800元/人（含教学、教材、考核、工本、专家费等）。

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1、技术服务：如园区或企业需危险废物规范化管理和技术咨询服务，可根据需求组织专家赴实地调研，对企业危险废物规范化管理及处理处置情况进行现场指导和技术诊断，提出整改意见及整体解决方案。

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